合理利用外资也是粉剂包装机的发展战略

近些年来，国外的有名企业纷纷赶往中国这片乐土上，并准备在这里扎根发芽，而且大都取得可成功，这对于我国来说既是一次机遇又是一次挑战，外资的到来在一定程度上给国内的企业带来了压力，另一方面给我国的粉剂包装机行业带来了学习的机会，在当今市场谁能合理的利用外资资源谁就能在未来的发展过程中获得胜利。

外资企业在中国的成功主要要归功于他们的人才战略，大致上可分为以下几点：本土化战略、垄断战略、培训战略和高待遇战略。外资想要在中国这个“外国”发展壮大起来，就必须考虑到需要一批精通中国政治、经济、法律的一大批人才，其次就是培养他们的专业能力，努力把他们培养成为符合公司要求的高素质人才，但是这样的人才本来就少，而且要去外资就必须提高他们的待遇，这也外资聪明的地方。

但是近年来外资的人才战略却发生了很大的变化，现在的外资大多数的人才都是经过自己的培养、让这些员工带上了外资的企业文化和职业生涯，这样就更有利于外资进行长期的发展，而外资在发生职位空缺的时候也会优先的考虑自己培养起来的员工，因为他们更了解员工，会把不同的员工安排在很合适的位置，这样就会减少了员工的跳槽频率，另外要说的就是他们把员工的重点转移到了人品问题上，这也和当今的用人趋势达到了一致。

可以说外资在中国的成功绝大多数功劳都要算在他们的人才战略上，而我国的粉剂包装机行业在外资的发展中能学到点什么呢，我想就是：科学、系统的培养人才，精心的设计岗位以适应不同的员工，做到因人而异，建立合理的管理制度，激发员工的工作激情等等，粉剂包装机行业只要做到这些，就能像外资企业在中国那样发展的如鱼得水。